為貫徹落實(shí)省委、省政府決策部署，加快培育一批高等級(jí)資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)，持續(xù)壯大高等級(jí)資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)隊(duì)伍，切實(shí)做大做優(yōu)做強(qiáng)我省建筑業(yè)企業(yè)，根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于2023年重點(diǎn)工作及責(zé)任分解的通知》要求，現(xiàn)就做好2023年特級(jí)資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)培育有關(guān)工作通知如下：

項(xiàng)目咨詢熱線：19855107810

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

加快培育一批特級(jí)資質(zhì)企業(yè)是貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于深入推進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展決策部署的重要舉措，是提高我省建筑業(yè)企業(yè)競爭力、推動(dòng)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要高度重視，明確工作目標(biāo)，制定培育計(jì)劃，壓實(shí)推進(jìn)責(zé)任，完善配套政策，建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，做好綜合服務(wù)，確保本地區(qū)特級(jí)資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)培育工作取得實(shí)效。

二、確定培育對(duì)象

各市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要會(huì)同有關(guān)部門全面摸排近2年內(nèi)擬申報(bào)特級(jí)資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)，擇優(yōu)確定若干發(fā)展規(guī)模大、施工能力強(qiáng)、管理水平高的企業(yè)列為重點(diǎn)培育對(duì)象。合肥市要確定5-6家培育對(duì)象，蕪湖、蚌埠、馬鞍山、安慶、滁州、宿州、六安、阜陽市確定2-3家培育對(duì)象，其他各市確定1-2家培育對(duì)象。有關(guān)培育對(duì)象名單，請(qǐng)各市于2023年4月10日前報(bào)送我廳建筑市場監(jiān)管處。

三、制定激勵(lì)政策

各市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要會(huì)同有關(guān)部門制定扶持政策，在土地出讓、財(cái)稅政策、信用評(píng)級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、人才引進(jìn)、申報(bào)科技成果及省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心等方面給予支持。推動(dòng)培育對(duì)象參與工程項(xiàng)目競爭，鼓勵(lì)培育對(duì)象以“聯(lián)合體”形式參與重大項(xiàng)目建設(shè)，加快積累工程業(yè)績。鼓勵(lì)和引導(dǎo)我省特級(jí)資質(zhì)企業(yè)采取與培育對(duì)象“結(jié)對(duì)子”合作模式參與市場競爭。積極爭取市、縣財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，對(duì)首次獲得施工總承包特級(jí)資質(zhì)的企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

四、加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)

各市、省直管縣（市）住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要加強(qiáng)與同級(jí)發(fā)展改革、人力資源、交通運(yùn)輸、水利、經(jīng)信、科技、財(cái)政、通信、稅務(wù)等部門密切協(xié)作，建立申報(bào)信息共享機(jī)制和定期會(huì)商機(jī)制，形成工作推進(jìn)合力。加強(qiáng)與發(fā)展改革、交通運(yùn)輸、水利等部門協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)公路、市政、水利、電力等工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)。我廳將加強(qiáng)與外省住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決申報(bào)特級(jí)資質(zhì)企業(yè)的省外業(yè)績核查和監(jiān)管平臺(tái)信息管理等問題。

五、做好綜合服務(wù)

各市、省直管縣（市）住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)，對(duì)培育對(duì)象母子公司之間申報(bào)資質(zhì)重組、合并、分立的，簡化審批流程。對(duì)特級(jí)資質(zhì)申報(bào)需引進(jìn)的注冊(cè)人員，建立“綠色通道”，加快注冊(cè)變更辦理進(jìn)度。要加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)行住建部門工作人員包保責(zé)任制，采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的方式，密切跟蹤申報(bào)過程，開展經(jīng)常性的上門服務(wù)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。培育對(duì)象服務(wù)工作應(yīng)本著簡單務(wù)實(shí)高效的原則，分類指導(dǎo)，不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，始終保持清正廉潔的良好形象，真正為企業(yè)辦實(shí)事辦好事。